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大學生留漢憑畢業(yè)證可落戶 買房租房可打“8折”

2017年10月12日 14:23     小編:zwq     楚天都市報     點擊:1987

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  落戶

  

  落戶完全零門檻

  

  落戶與就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策全脫鉤,確保大學生落戶零門檻。年齡不滿40周歲,可憑畢業(yè)證申請登記為武漢市常住戶口,碩博研究生不受年齡限制。

  

  住房

  

  租房購房打八折

  

  在今年推出首批3800余套人才公寓基礎上,未來五年提供超250萬平米安居房;讓大學生能以低于市場價20%買到安居房、以低于市場價20%租到房;近期啟動建設“長江青年城”,打造大學畢業(yè)生保障性住房典范樣本。

  

  收入

  

  薪酬追一線城市

  

  出臺指導性最低年薪標準為:??粕?萬元、本科生5萬元、碩士6萬元、博士8萬元。確保大學生留漢工作收入不低于全國主要中心城市平均水平。

  

  憑畢業(yè)證就可落戶、購房租房“打八折”、最低年薪指導標準出臺……11日,武漢發(fā)布留漢大學畢業(yè)生落戶、住房、收入新政。這是繼6月發(fā)布《關于支持百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)的若干政策措施》后的政策升級版,其中,大學畢業(yè)生指導性最低年薪標準屬全國率先出臺。新政重點解決好落戶、住房、收入三大問題,確保5年留下100萬大學畢業(yè)生。

  

  【落戶】

  

  憑畢業(yè)證落戶

  

  人口流動的最關鍵障礙就是戶籍制度,為徹底打破束縛人才自由流動的條條框框,此次留漢大學畢業(yè)生落戶政策實現(xiàn)真正“零門檻”落戶。


  經(jīng)統(tǒng)計,截至今年9月底,大學畢業(yè)生在漢落戶比去年同期增長311%。升級版政策出臺后,將推動形成“人口總量快速增長、人口結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、人才流動合理順暢、戶籍改革全國引領”的新局面,打造大學生落戶“武漢樣本”,使人口數(shù)量、人口結(jié)構(gòu)、人口素質(zhì)顯著提升,在新一輪的人才爭奪戰(zhàn)中再羸先機,再贏第二次人口紅利,也就是人口中的人才紅利。


  【住房】

  

  購房低于市場價20%

  

  “房子是用來住的、不是用來炒的”。在今年推出首批3800余套人才公寓基礎上,留漢大學畢業(yè)生保障性住房新政提出,將加大住房建設和供應力度,未來五年,武漢將建設和籌集250萬平方米以上大學畢業(yè)生保障性住房。

  

  【政策】買房、租房兩個“低于市場價20%”

  

  未來五年,武漢將建設和籌集250萬平方米以上大學畢業(yè)生保障性住房,其中,大學畢業(yè)生安居房(以下簡稱“安居房”)85萬平方米,以60平方米的小戶型為主。讓大學畢業(yè)生以低于市場價20%買到安居房,以低于市場價20%租到租賃房(如屬于合租的可低于市場價的30%)。

  

  大學畢業(yè)生租賃房(以下簡稱“租賃房”)165萬平方米,以人均租住面積20平方米為主,推行“共享廚房”“共享洗衣房”和“共享客廳”等共享模式;租賃房租賃期限一般為3年,確有需要的最多可延長2年,延長期內(nèi)租金標準按照市場價格執(zhí)行。購買商品房或大學畢業(yè)生安居房后,應退出大學畢業(yè)生租賃房。


  安居房不能上市交易。確需出售的,完全產(chǎn)權大學畢業(yè)生安居房由原出售人按屆時市場價80%回購;共有產(chǎn)權大學畢業(yè)生安居房,由共有產(chǎn)權人按產(chǎn)權比例以屆時市場價80%回購。


  【收入】

  

  薪酬領先同類城市

  

  薪酬水平是大學生選擇就業(yè)城市和工作崗位最為關注的問題之一。武漢在全國率先出臺大學畢業(yè)生指導性最低年薪標準,直面該問題,展現(xiàn)出建設“大學生最友好城市”的最大誠意。接下來,武漢將倡議推動用人單位積極執(zhí)行最低年薪標準,并支持市屬國有企業(yè)作出表率。

  

  【政策】遠高于全市最低標準

  

  調(diào)查顯示,受教育程度直接影響高校畢業(yè)生的薪酬水平。此次新政確定大學畢業(yè)生指導性最低年薪標準為:大學??粕?萬元、大學本科生5萬元、碩士研究生6萬元、博士研究生8萬元。大學生最低年薪標準是指導性標準,用人單位可根據(jù)大學畢業(yè)生的實際工作能力給予合理的薪酬。此次出臺的指導性最低年薪標準,總體水平在同類城市中位居前列,同時遠高于武漢市最低工資標準1750元/月。指導性最低年薪標準中,大學??粕晷绞俏錆h市最低工資標準的近2倍,博士研究生接近4倍。

  

  大學畢業(yè)生在試用期滿后的最低年薪項目包括每月的基本工資、績效工資、各種補貼和獎金等貨幣化收入。上述收入包括社會保險和住房公積金個人繳費部分,不包括用人單位繳納的部分。

  

  指導性最低年薪標準由市人社局、市國資委、市工商聯(lián)聯(lián)合向社會公開發(fā)布,實行動態(tài)調(diào)整,原則上隨社會最低工資標準同步調(diào)整發(fā)布。


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